Кабинет Министров Украины зарегистрировал в Верховной Раде проект нового Трудового кодекса Украины (законопроект № 16010), сообщил представитель правительства в парламенте Тарас Мельничук в телеграм-канале.
По его словам, законопроект направлен на десоветизацию трудового законодательства, урегулирование индивидуальных и коллективных трудовых отношений на принципах свободы, равенства и обеспечения достойного труда с учетом международных стандартов.
Текст документа на сайте парламента по состоянию на 2 сентября отсутствует.
Как отметил Мельничук, по сравнению с действующим законодательством, документ дополнительно регулирует порядок заключения обязательного письменного трудового договора и различных видов срочных договоров, определяет признаки трудовых отношений, а также урегулирует работу с суммарным учетом рабочего времени, труд домашних работников и правовой статус лиц, трудоустраиваемых через агентство временного трудоустройства.
Проект предусматривает совершенствование условий реализации права на отпуск, в частности, реформирование порядка предоставления отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей, с учетом принципа гендерной недискриминации. Кроме того, внедряются новые подходы к разрешению индивидуальных трудовых споров на основе процедур медиации, расширяется сфера действия норм коллективных договоров и соглашений, а также регулируются надзор за соблюдением законодательства и порядок проведения инспекционных посещений.
Законопроектом также вводится новая национальная система предотвращения производственных рисков, основанная на их оценке, контроле и управлении.
В проект Трудового кодекса включены нормы законов "Об оплате труда", "Об отпусках", "О коллективных соглашениях и договорах" и "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)".
Кроме того, документ определяет основы урегулирования коллективных трудовых споров с помощью примирительных процедур, трудового арбитража и медиации, регулирует реализацию права на коллективные действия, совершенствует процедуру проведения забастовок и уравновешивает ответственность работников и работодателей за нарушение законодательства в этой сфере.
