Чи має право роботодавець на моніторинг соцмереж працівників і на підставі цього звільняти їх або відмовляти у наймі? Виявляється, з юридичної точки зору – ні. Про це виданню «Наше місто» розповів юрист Павло Бойко.
— Роботодавець не має законного права моніторити особисті сторінки працівників у соцмережах без їхньої згоди, — зазначає Павло Бойко. — Це вважається втручанням у приватне життя (ст. 32 Конституції України, ст. 8 Європейської конвенції з прав людини). Але, разом з тим, неможливо відстежити, а отже й заборонити самовільний пошук і аналіз публічної інформації, якщо вона стосується професійної діяльності або репутації компанії (наприклад, образи клієнтів, розголошення комерційної таємниці).
Щодо відмови у роботі чи звільнення через політичні чи соціальні погляди, такі дії є дискримінацією і заборонені законом (ст. 21 Кодексу законів про працю, Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні»).
— Роботодавець не може відмовити у прийомі чи звільнити працівника через його політичні переконання, національність, релігію чи світогляд, сексуальну орієнтацію або підтримку ЛГБТК+ спільноти, — пояснює пан Павло. — У разі якщо роботодавець порушує ці норми, такі рішення можуть стати підставою для поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, компенсації моральної шкоди та штрафів для роботодавця. До речі, позивачі звільнені від сплати судового збору у трудових спорах щодо поновлення на робочому місці.
Фото з відкритих джерел.
Нагадаємо, раніше ми писали про те, які найзатребуваніші професії у Дніпрі.
