Что ждет жителей Днепра и области после согласия на зарплату «в конверте»

На тему заработной платы в конвертах и ​​теневой занятости уже написано много статей. Но данные вопросы по-прежнему остаются проблемными и актуальными. Поэтому необходимо снова и снова привлекать внимание наемных работников к этой теме, в частности, к преимуществам легального труда и существенным недостаткам теневой занятости. Каких социальных гарантий и прав будет лишен работник, трудоустроенный неофициально разбиралась редакция 056. Права и гарантии работников трудно проанализировать из-за большого количества нормативно-правовых актов, в которых они содержатся, целесообразно будет остановиться на основных. Основные права и гарантии при принятии на работу, в частности: Право заключить трудовой договор (ст. 21 Кодекса). Запрет необоснованного отказа в принятии на работу (ст. 22 Кодекса). Запрет отказывать женщинам в принятии на работу и снижать зарплату из-за беременности/наличия детей в возрасте до 3-х лет, а одиноким матерям – из-за наличия ребенка в возрасте до 14-ти лет/ребенка-инвалида (ст. 184 Кодекса). Гарантии предоставления первого рабочего места молодежи и установки квот для предприятий по содействию в трудоустройстве молодежи (ст. 197 Кодекса). Основные права и гарантии работников при исполнении трудовых обязанностей, в частности: Право на нормированное рабочее время (глава 4 Кодекса). Право на отдых и отпуск. Гарантии по запрету работы в выходные дни (Глава 5 Кодекса). Право на должную оплату труда (Глава 7 Кодекса). Гарантии работающих женщин (Глава 12 Кодекса). Гарантии работающей молодежи (Глава 13 Кодекса). Основные права и гарантии работников при увольнении, в частности: Право на расторжение ТД по инициативе сотрудника (ст. 36 Кодекса). Право на осуществление полного расчета с работником в день увольнения (ст. 116 Кодекса). Право на соблюдение процедуры увольнения (Глава 3 Кодекса). Право на выплату выходного пособия (ст. 44 Кодекса). Право на возобновление на работе в судебном порядке в случае незаконного увольнения (ст. 235-238 Кодекса). Гарантии защиты прав работника при увольнении по инициативе работодателя (государством установлено ограниченное количество оснований увольнения работника по инициативе работодателя) (ст. 40-43-1 Кодекса). Следовательно, если работник работает легально, он наделяется государством рядом трудовых прав и создается определенная система социальных гарантий. Поэтому преимущества легального труда очевидны. Последствия теневой занятости для работника Следствием теневой занятости (нелегального труда) и заработной платы в «конверте» является отсутствие у работника каких-либо законодательно установленных прав и социальных гарантий. В то же время, с теневой занятостью связана и другая существенная проблема – выплата заработной платы в «конверте» и возможность ее взыскания в случае невыплаты. Возможно ли работнику добиться выплаты зарплаты, если он трудоустроен неофициально? Что делать в случае, если официальную зарплату ему выплатили, а неофициальную – нет? Ситуация может быть не такой сложной, если с работником заключен трудовой договор и часть заработной платы он получает в официальном порядке (обычно она минимальна), а часть – в «конверте». Несомненно, добиться выплаты заработной платы из официальной ее части будет непроблематично. А вот что делать с заработной платой в конверте? Следует понимать, что в подавляющем большинстве случаев суды принимают решение не в пользу работников, получающих заработную плату неофициально. Так происходит потому, что работнику просто невозможно доказать факт заключения с ним трудового договора и допуск его к работе, распространение на такого работника ПВТР предприятия, поскольку ни приказа, ни записи в трудовой книжке существовать не будет. Запись в трудовой книжке и приказ о принятии на работу числятся подтверждениями работы сотрудника на определенном предприятии. Если же с работником заключен трудовой договор и часть заработной платы выплачивается официально, а часть – в «конверте», то работнику будет практически невозможно доказать факт уплаты ему работодателем неофициальной части заработной платы, как и определить ее размер. Поэтому, соглашаясь на заработную плату в «конверте» и теневую занятость, работник сознательно лишает себя всех трудовых прав и социальных гарантий, установленных для него государством. В какие органы обращаться работнику за защитой своих прав в случае невыплаты зарплаты, в частности, «в конверте»? Кодексом определен список органов, которые наделены правом разглядывать трудовые споры (ст. 221). К ним относятся: Комиссии по трудовым спорам. Районные, районные в городе, городские или горрайонные суды. Рассмотрение трудовых споров комиссиями не столь распространено, как рассмотрение таких споров судами. Поэтому если права работника нарушены, в частности, если сотруднику не выплачена заработная плата, он имеет право обратиться в суд, чтобы защитить свои права: в течение 3-х мес. со дня, когда он узнал/должен был узнать, что его права были нарушены; а по делам, касающимся увольнения – в течение 1-го мес. со дня, когда ему вручили копию приказа об уходе. Если работодатель нарушает законодательство об оплате труда, сотрудник может обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему зарплаты без ограничения сроком. Следовательно, резюмируя изложенную информацию, можно прийти к однозначному выводу – преимущества легального труда кроются в трудовых правах и социальных гарантиях работника. Легальный труд – это залог вашего надежного будущего. Источник: 056.ua