Право на відпочинок є одним із конституційних прав громадян України. Закон гарантує працівникам щорічні оплачувані та інші види відпусток. Водночас під час дії воєнного стану порядок їх надання має низку особливостей. Про це повідомляє «Наше місто» з посиланням на Міністерство юстиції.
Хто має право на відпустку
Право на відпустку мають усі працівники, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами чи організаціями незалежно від форми власності та виду діяльності, а також особи, які працюють за трудовим договором у фізичної особи. Ця гарантія поширюється не лише на громадян України, а й на іноземців та осіб без громадянства.
Коли можна оформити щорічну відпустку
У перший рік роботи право на щорічну основну відпустку повної тривалості виникає після шести місяців безперервної роботи на одному підприємстві.
Водночас закон дозволяє окремим категоріям працівників скористатися відпусткою раніше. Таке право мають, зокрема:
Якою є тривалість щорічної відпустки
Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки становить 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік.
Для окремих категорій працівників закон передбачає довшу відпустку. Педагогічні та науково-педагогічні працівники можуть відпочивати до 56 календарних днів, державні службовці — 30 днів, особи з інвалідністю I та II груп — 30 днів, особи з інвалідністю III групи — 26 днів, а працівники віком до 18 років — 31 календарний день.
Сезонним і тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу.
Крім основної відпустки, законодавство передбачає щорічні додаткові відпустки, зокрема за роботу у шкідливих чи важких умовах праці, за особливий характер роботи та в інших випадках, визначених законом.
Загальна тривалість основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, — 69 календарних днів.
Як надають щорічну відпустку
Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджує роботодавець з урахуванням інтересів працівників.
Про дату початку відпустки працівника мають письмово повідомити не пізніше ніж за два тижні. За домовленістю сторін відпустку можна поділити на частини, однак одна з них повинна тривати щонайменше 14 календарних днів.
Які правила діють під час воєнного стану
Під час воєнного стану роботодавець має право обмежити тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки до 24 календарних днів.
Якщо працівник відповідно до закону має право на довшу відпустку, невикористані дні переносяться на період після припинення або скасування воєнного стану.
Водночас після рішення Конституційного Суду від 19 травня 2026 року працівники віком до 18 років та особи з інвалідністю зберігають право на повну мінімальну тривалість щорічної оплачуваної відпустки навіть під час воєнного стану. Для працівників до 18 років вона становить 31 календарний день, для осіб з інвалідністю I та II груп — 30 днів, а для осіб з інвалідністю III групи — 26 днів.
Роботодавець також може відмовити у наданні будь-якого виду відпустки працівнику, якщо він залучений до роботи на об'єктах критичної інфраструктури, виробництва товарів оборонного призначення або виконує мобілізаційне завдання.
Водночас це правило не поширюється на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, а також відпустку для догляду за дитиною до трьох років. Їх роботодавець зобов'язаний надати.
Коли можна взяти відпустку без збереження зарплати
Під час воєнного стану роботодавець може надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати без обмеження її тривалості. Строк такої відпустки визначається за домовленістю між сторонами.
Працівникам, які виїхали за кордон або мають статус внутрішньо переміщеної особи, роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження зарплати на строк, зазначений у заяві, але не більше ніж на 90 календарних днів.
Крім того, за сімейними обставинами чи з інших причин за взаємною згодою сторін може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів на рік.
Чи може роботодавець не надати щорічну відпустку
У Міністерстві юстиції наголошують, що надання щорічної відпустки є обов'язком роботодавця.
У мирний час закон забороняє не надавати працівникові щорічну відпустку повної тривалості протягом двох років поспіль. Однак під час дії воєнного стану ця норма тимчасово не застосовується, тому обмеження щодо обов'язкового надання повної щорічної відпустки протягом двох років поспіль не діє.
Нагадаємо: Як дізнатися, чи нараховано соціальну допомогу: способи онлайн і офлайн у 2026 році.
Раніше ми писали: Пільги на придбання дров: хто може отримати допомогу у 2026 році.
