Закон о дистанционной работе несет угрозу бизнесу: мнение экономического эксперта Днепра

11

С 4 февраля в Украине приняли закон о дистанционной и надомной работе. Закон вступит в силу после его подписания президентом Украины и публикации в газете «Голос Украины». Какие риски несут в себе изменения в Кодексе законов о труде Украины рассказал экономический эксперт Михаил Крапивко.

Об этом стало известно на пресс-конференции в ИА «Мост-Днепр».

Привилегиями этого закона можно считать то, что работать можно будет по своему графику, с места жительства и с нацеленностью на результат. Также он дает больше возможностей работать беременным женщинам или тем, у кого есть дети до трех лет.

Интересным внедрением есть то, что при дискриминации на работе или сексуальных домогательствах можно будет перевестись на домашнюю работу на срок до двух месяцев.

Михаил Крапивко считает, что законопроект может стать проблемным для ФОП, которые уже зарабатывают на дистанционке: «Стерлись различия между договором подряда и удаленной работой. В итоге мы можем получить выводы инспекции труда про то, что договора с ФОПами являются формой дистанционной работы. Теперь доказать то, что к примеру, этот программист продает именно свои материалы будет очень сложно. И по факту выполненных работ мы получаем трактовку в пользу государства. Особо хорошего, я в этом ничего не вижу. Я вижу угрозу, и то что бизнес получает новые риски».

В таком случае, средства в бюджет будут поступать и от работника и от работодателя.

С 4 февраля в Украине приняли закон о дистанционной и надомной работе. Закон вступит в силу после его подписания президентом Украины и публикации в газете «Голос Украины». Какие риски несут в себе изменения в Кодексе законов о труде Украины рассказал экономический эксперт Михаил Крапивко.

Об этом стало известно на пресс-конференции в ИА «Мост-Днепр».

Привилегиями этого закона можно считать то, что работать можно будет по своему графику, с места жительства и с нацеленностью на результат. Также он дает больше возможностей работать беременным женщинам или тем, у кого есть дети до трех лет.

Интересным внедрением есть то, что при дискриминации на работе или сексуальных домогательствах можно будет перевестись на домашнюю работу на срок до двух месяцев.

Михаил Крапивко считает, что законопроект может стать проблемным для ФОП, которые уже зарабатывают на дистанционке: «Стерлись различия между договором подряда и удаленной работой. В итоге мы можем получить выводы инспекции труда про то, что договора с ФОПами являются формой дистанционной работы. Теперь доказать то, что к примеру, этот программист продает именно свои материалы будет очень сложно. И по факту выполненных работ мы получаем трактовку в пользу государства. Особо хорошего, я в этом ничего не вижу. Я вижу угрозу, и то что бизнес получает новые риски».

В таком случае, средства в бюджет будут поступать и от работника и от работодателя.

Крапивко мнение эксперта экономический эксперт удаленная работа Днепр 056 Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции Крапивко мнение эксперта экономический эксперт удаленная работа Днепр 056